企业要想建立高效的人事管理体系，并不是一件容易的事。多渠道人员管理、多岗位排班管理、多方位考勤打卡...每一项工作，都能让HR忙到怀疑人生。

云立方ERP，全新升级的人事管理模块，助力企业解决人事管理难题！

多渠道人员管理，让人员资料查询有据可依

想知道员工的信息，却不知道从哪里查询？想了解企业承包方数量，却没有一个具体的数据？想建立人才储备库，可东拼西凑也找不到几个？...这些糟糕的场景，时常出现在我们的工作中。

云立方ERP帮你管理这些数据，让你不再慌乱的问询他人，也能快速地掌握人员信息。系统划分了在职员工、工人列表、承包方、外联用户、备选人才等子栏目，将人员的姓名、电话、地区、入职时间、身份证、照片等信息录入到系统，用以全方位管理各渠道人员。

只有对员工全面的了解，我们才能给予员工更贴切的关怀，让他们对企业有更好的归属感。

多岗位排班管理，让人事考勤有据可依

有些岗位需要在礼拜一休息，有些岗位需要在周日休息，有些岗位需要进行轮休...每到月底考勤的时候，HR是最慌乱的，一大堆杂乱的数据，让她无从下手。

基于这样的情况，企业该如何进行多方位的管理呢？

云立方ERP，将考勤排班划分为固定循环制、固定排班制、员工个性化三种方式，用以满足企业不同岗位的考勤管理需求。

1、固定循环制

固定循环制，是指企业每个人、每个月的排班都一样。例如，企业规定周日双休，则将周一至周五时间段设定为上班，系统循环即可。如果周一还有人值班的话，那么当天打卡时长达到加班规则设置的时长时，会提醒填写加班申请，统计到假期余额，用于其他时间进行调休。

2、固定排班制

固定排班制，是指考勤组内的每个人其休息时间是不同的，但每个月排班是固定的。这时，我们就需要根据人员的不同，将班次依次往日期里填，哪些时间是休息时间，哪些时间是工作时间，对其进行标注。

3、员工个性化

员工个性化，是指考勤组内每个人每个月休息时间都不固定。这时，我们就需要对每个人、每个月的排班进行调整，以此来规范考勤制度。

多方位的考排班方式，让企业无惧人员考勤，再也不用再慌乱中数据，找寻全员的考勤信息。

多方位考勤打卡，让薪酬奖惩有据可依

俗话说：“上有政策，下有对策”，这对于“职场老人”来说，可谓是生存的一大技能。你制定了考勤打卡规则，他可以在公司附近打卡，或者让别人代打卡，然后自己悠哉游哉地去公司...这些都是公司内部人员的操作。如果是企业外部施工项目的人员，更是可以捡漏，想去就去，想不去就不去，完全随自己心情。

那么，基于这样的问题，企业该如何规范考勤打卡呢？

内部人员考勤打卡

公司WIFI进行考勤打卡。手机端登陆系统 --> 点击【上下班打卡】--> 点击右上角【设置】图标，进行添加办公WIFI，系统会自动识别手机当前WIFI的MAC地址。

确认后，企业就能设置办公WIFI打卡了。当员工连接上设置好的办公WIFI，才能进行打卡操作。这样”职场老人“的旁门左道就被杜绝了，是不是很简单呢~

外部人员考勤打卡

要想对外部人员进行管理，可设置项目地址进行考勤打卡。进入ERP系统，点击【系统设置】--> 点击【考勤设置】--> 选择【打卡管理】，选择新增地点，即可进行施工项目地址设定。这样，人员只有在设置好的打卡地址范围内，才能进行打卡操作哦~

除此之外，对于销售人员考勤管理，还能在【系统设置】-->点击【考勤设置】-->选择【考勤组管理】-->勾选【外勤打卡】按钮，销售人员就能通过上传照片，实现定位打卡了。这样，企业再也不用担心销售人员的业务情况了。

有了这些精准的打卡记录后，HR就能通过系统中的打卡记录、打卡时间等模块，查看企业人员出勤情况，实时掌握最新的动态。

这些功能模块的升级与完善，是我们对装企的负责。因为人是企业的根本所在，只有事无巨细的帮助装企进行人员管理，让员工有安全感、归属感，才能帮助装企减少人员的流失，让人员成本降到最低。

当然，除上述这些功能的完善，还有更多人事管理模块的新技能，等着您来解锁呢~